Более 20 лет в Республике работает программа летней занятости несовершеннолетних граждан. О том, какие категории несовершеннолетних детей и подростков могут воспользоваться данной программой, мы поговорили с ведущим инспектором представительства «Центр занятости населения Усть-Майского улуса Юлией Марковой.
— Юлия Викторовна, как называется программа, в рамках которой несовершеннолетние могут осуществлять трудовую деятельность в летний период? — Это программа «Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
— Были ли изменения в программе за данный период? — В основном изменилось то, что все процессы стали автоматизированными. Работаем в программах «Катарсис» и «Электронная цифровая площадка». Это федеральные программы, в которых заносятся сведения по всем ее участникам. Изменения касаются также сумм материальной поддержки несовершеннолетних, которые ежегодно индексируются.
— Некоторые дети говорят, что очень сложно оформлять документы, чтобы попасть в программу трудоустройства. Так ли это? — Это не так сложно. Все новое всегда вызывает страх из-за незнания и неопределенности. Раньше подростки приходили к нам, писали заявление, и мы вносили данные в программу. Сейчас они должны самостоятельно, через портал «Работа в России» подавать заявления для постановки на учет. Дети должны быть зарегистрированы на Госуслугах. У них должен быть логин и пароль, через который должны заходить на портал «Работа в России», создавать свое резюме, затем подавать заявление в Центр занятости. После обработки заявления идет подбор вакансий. В электронном виде подросток дает согласие на вакансию. Являться в службу по трудоустройству необязательно. Но так как дети это делали впервые, мы им помогали провести все эти процедуры.
— Остается ли обязательным условием софинансирование программы со стороны работодателей? — Это обязательное условие. Без софинансирования работодатель не может участвовать в программе. Так как муниципальных работодателей мало, то финансовые средства муниципальным организациям ежегодно выделяются администрацией района.
— Какова сумма материальной поддержки, и какую сумму должен софинансировать работодатель? — Материальная поддержка составляет 6 276,75, заработная плата с налогами составляет 23 727, 74. Это за 2 часа работы. У работодателя есть право трудоустраивать несовершеннолетних на 4 часа. В этом случае размер заработной платы значительно возрастет.
— Какую сумму выделяет администрация района на данные цели? — 950 тысяч рублей. В этом году это на 40 детей и подростков.
— Цифровые показатели 2024 года аналогичны прошлогодним? — К сожалению, нет. В прошлом году несовершеннолетних работало в 2 раза больше -80.
— Чем объясняется такое снижение? — Произошел значительный рост минимальной оплаты труда. Соответственно, увеличились затраты работодателя.
— Каким образом вы выявляете подростков, желающих работать? — У нас ежегодно проводится Ярмарка вакансий. Первоначально отбираем по целевым категориям. Не все дети соглашаются работать. Поэтому этих детей заменяем желающими работать. По категориям в 2024 году распределение выглядит следующим образом: из состоящих на учете в ПДН, КДН работали 7 человек, из семей, состоящих в социально опасном положении 2 детей, детей из членов семей СВО – 5, 2 ребенка инвалида, 2 детей, находящихся под опекой, 9 детей из многодетных семей, 14 – из малообеспеченных, 6 – из неполных семей. Таким образом, охвачены практически все категории семей.
— Чем занимаются дети? — Покраска, уборка территории, курьерские услуги, овощеводство, работают разнорабочими. В общем, различные направления деятельности.
— Есть ли обратная связь от детей по поводу трудоустройства? — После завершения периода многие дети обращаются, выражают желание трудоустроиться на новый период. Но, к сожалению, на август квот у нас нет. Но администрация поселка планирует на этот месяц организовать трудоустройство несовершеннолетних за счет собственных финансовых средств.
— Есть ли заинтересованность работодателей в данной программе? — Самым активным социальными партнером, поддерживающим программу, уже не первый год является администрация поселка Усть-Мая и лично Дмитрий Викторович Малишевский. Очень заинтересованы в работе детей школы, особенно Эжанская, Кюпская и Петропавловская, в которых есть овощеводческие бригады.
— Много ли организаций-работодателей участвуют в данной программе? — К сожалению, в целом участников программы — работодателей не так много. Раньше постоянно участвовали детские сады. В этом году не участвовал детский сад «Якорек», тогда как в предыдущие годы на его базе трудоустраивалось много детей в летний период. Не участвовали в программе библиотека, культурный центр. Хотелось бы большей вовлеченности работодателей. Цель общая – сделать так, чтобы дети были заняты.
— На Ваш взгляд, хотят ли современные дети работать? — Да, желание работать у них большое. Приходят с азартом, глаза горят. Каждый хочет заработать. Есть такие дети, которые не первый год участвуют, хотят и дальше работать. И очень расстраиваются, если это не удается, например, из-за отсутствия квот.
— Вам, как основным организаторам трудоустройства несовершеннолетних граждан, чего бы хотелось пожелать? — МРОТ растет ежегодно, поэтому необходимо обеспечить соответствующую оплату труда. Хочется, чтобы дети получали достойную заработную плату, а работодатели более активно участвовали в этой программе, потому что только общими усилиями мы сможем добиться результатов в организации занятости несовершеннолетних.
Спасибо, Юлия Викторовна, за интересную беседу. Будем надеяться, что у работодателей повысится уровень социальной ответственности, а несовершеннолетние граждане смогут реализовать свое желание работать и приносить пользу обществу.
Елена Наумова